نظرة عامة

“شئٌ واحدٌ مضمون: أن الثقافة هي التي تشكل المنظمة والإدارات ومجموعات العمل. والسؤال هو ما إذا كانت الثقافة التي تشكِّل المنظمة تساعد أم تعوّق قدرتها على تنفيذ أهدافها الاستراتيجية. فإن الثقافة التنظيمية مهمة جداً فلا تترك للصدفة، لذا يجب على المنظمات استخدام ثقافتها لتنفيذ استراتيجيتها على أكمل وجه وللتحفيز على الابتكار. فمن الأدوار الرئيسية للقائد التطوير والحفاظ على وجود ثقافة فعالة في المنظمة.” (شاتمان وتشا)

تقييم ثقافة المؤسسة مصممة لتكشف كلاً من الثقافة السائدة حالياً والثقافة المرجوة. وهي أيضا تساعد المنظمات على إعادة تصميم الأوضاع التنظيمية وسلوكيات الأفراد لتبدو على النحو التالي:

1. استراتيجي
2. تكاملي
3. متماسك
4. ابتكاري
5. تكيُّفي

على سبيل المثال لا الحصر

دينسون أحد أدوات تقييم ثقافة المؤسسة المستخدمه